(四)建立以市场为导向的应用创新技术激励机制,加大科技开发技术创新的技术,开发具有行业特点、拥有独立知识产权的专有技术,提高勘察设计产品的高新技术含量。
(五)实施振兴龙江的人才战略,加入WTO后,最能体现勘察设计单位竞争能力的是高素质人才,要努力在行业内营造一个吸引人才、留住人才,政策宽松的社会环境,构筑一个能形成良性循环的用人机制。
(六)鼓励和支持我省勘察设计单位发展“走出去”的经营战略。培养一批多专业、多层次具有竞争力的队伍,逐步熟悉国际惯例,为业主投资 活动全过程提供多功能的智力服务,提高技术和管理水平。
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